24 octobre 2026
Comment utiliser ClassMana avec le système PBIS de votre école
De nombreuses écoles appliquent le PBIS (Positive Behavioral Interventions and Supports, ou soutien au comportement
positif). Les attentes communes à toute l'école sont affichées aux murs, il existe une matrice des comportements, et
souvent une plateforme de points commune comme LiveSchool, PBIS Rewards, ePraise ou Dean's List.
C'est excellent pour la cohérence dans tout l'établissement. Mais dans votre propre classe, un simple décompte de points
ne suffit pas toujours à maintenir l'enthousiasme des élèves pendant des mois. Surtout chez les plus grands, qui voient
vite à travers un « tu as gagné 1 point ».
La bonne nouvelle : vous n'avez pas à choisir. ClassMana fonctionne en complément du système PBIS de votre école.
Votre école conserve sa plateforme pour les reconnaissances, les données et les signalements à l'échelle de
l'établissement. Vous utilisez ClassMana dans votre classe pour transformer ces mêmes attentes en un jeu auquel vos
élèves ont vraiment envie de jouer.
Pourquoi le PBIS et ClassMana vont bien ensemble
Le PBIS repose sur quelques idées simples :
- Des attentes claires et formulées positivement, généralement trois à cinq (par exemple Être respectueux, Être responsable, Être en sécurité)
- Enseigner ces attentes de manière explicite, dans chaque contexte
- Reconnaître souvent les élèves lorsqu'ils les respectent, avec beaucoup plus de retours positifs que correctifs (un ratio d'au moins quatre pour un est couramment recommandé)
- Des réponses cohérentes et calmes face aux comportements problématiques mineurs
- Utiliser les données pour voir ce qui fonctionne et qui a besoin de plus de soutien
ClassMana a été conçu selon la même philosophie. L'expérience ne fait qu'augmenter. Les avertissements sont temporaires
et les élèves peuvent toujours se racheter. Et les récompenses qui comptent le plus ne sont pas des bonbons ou des lots,
mais des privilèges et un avatar qui grandit avec eux.
Associer votre système PBIS à ClassMana
Voici comment les éléments d'un système PBIS typique se traduisent dans ClassMana :
| PBIS | ClassMana |
|---|---|
| Attentes communes à l'école | Récompenses nommées d'après vos attentes |
| Points/tickets de reconnaissance | Expérience, qui fait monter de niveau l'avatar de l'élève |
| Privilèges et récompenses non matérielles | Pouvoirs, achetés avec du mana (par ex. choisir sa place, de la musique pendant le travail) |
| Boutique de l'école | Boutique de classe, où les élèves dépensent de l'or |
| Corrections des comportements mineurs | Avertissements qui réduisent la santé, avec rachat par des actions positives |
| Objectifs collectifs de classe | Équipes, Combats de monstres et Défi du silence |
| Données de comportement | Rapports du Journal d'activité par élève et par période |
| Cohérence au sein d'une équipe | Configuration partagée et co-enseignants |
1. Transformez vos attentes en récompenses
Lorsque vous créez une classe, ClassMana propose des récompenses. Remplacez-les ou renommez-les pour qu'elles reprennent
exactement les termes de votre école. Les élèves entendent alors les mêmes mots dans votre classe que dans les couloirs.
Par exemple, avec Être respectueux, Être responsable, Être en sécurité :
- Respectueux : A aidé un camarade
- Respectueux : A écouté pendant que les autres parlaient
- Responsable : Devoirs faits
- Responsable : Prêt à apprendre dès la sonnerie
- En sécurité : A rangé son espace de travail
- En sécurité : Transition calme
Chaque récompense donne de l'Expérience. Les élèves montent de niveau, débloquent de nouveaux équipements pour leur
avatar 3D animé et gagnent du mana pour les pouvoirs. C'est bien plus motivant qu'un chiffre qui augmente.
2. Utilisez les pouvoirs comme reconnaissances non matérielles
Les équipes PBIS préfèrent souvent les privilèges aux lots. Dans ClassMana, ces privilèges sont des pouvoirs. Les
élèves dépensent du mana, qu'ils gagnent en montant de niveau, pour des avantages que vous choisissez :
- Choisir sa place pour une leçon
- Écouter de la musique pendant le travail individuel
- Du temps supplémentaire pour un devoir
- Être l'assistant de l'enseignant pour la journée
3. Utilisez la boutique de classe comme une mini-boutique d'école
Si votre école a une boutique PBIS, la boutique de classe vous offre le même principe à l'échelle de la classe. Les
élèves gagnent de l'or (par exemple pour des étapes scolaires franchies) et le dépensent en articles que vous
définissez. C'est un moyen simple de lier l'effort et l'apprentissage à quelque chose que les élèves attendent avec
impatience.
4. Gardez des corrections calmes et temporaires grâce à la santé
Le PBIS demande des réponses calmes et cohérentes face aux comportements mineurs. Les avertissements de ClassMana
réduisent la santé d'un élève. C'est un signal clair, sans sermon, et sans retirer quoi que ce soit de ce qu'il a gagné.
Vous pouvez rendre de la santé selon un calendrier hebdomadaire, pour qu'un nouveau départ soit intégré, et les
coéquipiers peuvent utiliser des pouvoirs de soin pour s'entraider. Si la santé d'un élève tombe à zéro, il « tombe » et
se rachète par une action positive, ce qui est exactement le genre de moment de réapprentissage que le PBIS encourage.
Quelques conseils pour rester en accord avec le PBIS :
- Gardez un ratio positif. Visez au moins quatre récompenses pour chaque avertissement.
- Utilisez les avertissements uniquement pour le comportement, jamais pour de mauvaises réponses ou de mauvaises notes.
- Les incidents graves passent toujours par la procédure de signalement de votre école. ClassMana est fait pour votre classe, pas pour les dossiers disciplinaires.
5. Créez un esprit de groupe avec des objectifs collectifs
Le PBIS fonctionne mieux lorsque les élèves se soutiennent mutuellement. Les équipes permettent aux élèves de gagner
des récompenses ensemble et d'aider les coéquipiers en difficulté. Le Défi du silence fait des transitions calmes un
objectif commun. Et un Combat de monstres pousse toute la classe à travailler ensemble pour vaincre un monstre 3D
pendant les révisions.
6. Utilisez vos données pour les points individuels et les réunions
Le Journal d'activité de ClassMana vous permet de filtrer par élève et par période, et vous donne un résumé
instantané de chaque récompense, avertissement, pouvoir et achat. C'est pratique pour un entretien avec un élève, une
réunion avec les parents ou pour préparer la réunion de votre équipe PBIS.
7. Restez cohérents au sein de votre équipe de niveau
Si plusieurs enseignants de votre équipe utilisent ClassMana, vous pouvez partager les récompenses, avertissements,
pouvoirs, articles de la boutique et événements mystères entre les classes. Configurez une seule fois vos récompenses
alignées sur le PBIS, et toutes les classes liées suivent. Les co-enseignants et le personnel de soutien peuvent être
invités à aider à gérer une classe.
Ce que ClassMana ne remplace pas
Pour être clair sur ce qu'est ClassMana et ce qu'il n'est pas :
- ClassMana ne synchronise pas les points avec la plateforme PBIS de votre école. Vos points à l'échelle de l'école restent là où ils sont.
- ClassMana n'est pas un système de suivi des signalements ou de la discipline.
- ClassMana ne propose pas de messagerie avec les parents.
Voyez-le ainsi : le système PBIS de votre école est le cadre de tout l'établissement. ClassMana est la couche ludique qui
donne vie à ces attentes dans votre propre classe.
Pour commencer
- Inscrivez-vous gratuitement et essayez les outils instantanés comme le Défi du silence et le Combat de monstres.
- Créez une classe et renommez les récompenses proposées pour qu'elles correspondent aux attentes de votre école.
- Choisissez quelques pouvoirs qui correspondent aux privilèges que votre école utilise déjà.
- Présentez-le à vos élèves en une seule leçon. Commencez simplement et ajoutez d'autres fonctionnalités plus tard.
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